中小企業にこそ使って頂きたいお金の戦略
2012年改正版、
助成金の受給率を高める
ノウハウを公開しています。


※ 今からあなたに助成金の受給率を2〜3倍に高めるテクニックについてお話します。
「助成金を活用して、経営を良くして、社会に貢献したい」
という志の高い中小企業様だけが対象ですので、「国からお金をかすめ取ろう」という
企業や大企業の方はこの先を読まないでください。

まずは、この「受給テクニック」を実行した会社の実際の事例をご覧ください。

【今回の助成金テクニック を使った実績の一例】

A社様(サービス業、社員数40名)

実績:受給金額300万円。
たった一つの助成金を繰り返し使っただけで、計300万円以上受給
すぐ辞めがちな若者の採用リスクも低減できた。

B社様(美容業、社員数9名)
実績:受給金額100万円。
この助成金テクニックを使った結果、オーナーは一歩も動かずして複数の助成金を受給

C社様(美容業、社員数3名)
実績:受給金額42万円。
たった一人の若いスタッフを採用して受給。事前の準備をすることによりもらうことができた。

D店様(飲食業、社員数9名)
実績:受給金額42万円。
資金繰りが厳しいときに助成金が入って本当に助かった」とオーナー談。

E店様(美容業、社員数12名)
実績:受給金額107万円。
若いスタッフの採用リスクが減り、女性の定着率もアップした。

● 助成金の受給率を2〜3倍にアップする方法とは?

以上のお店や会社は、いずれも、あるテクニックを使っただけで、
以上のような結果が得られました。

ウソが多いネットの世界ですので、最初に誤解のないよう申し上げると、
このテクニックは、国からお金をザックザックともらう方法ではありません。

確かに結果的に助成金の受給率は今までの2倍から3倍程度高くなるかと思いますが、
一つだけご理解頂きたいのは、いずれの企業も「助成金がもらえた」という
“お金のメリット”だけではなく、“経営上”もメリットがあったということです。

例えば、すぐに辞めがちな若い人材の採用リスクが減ったり、
いつサービス残業で訴えられてもおかしくない企業が、そのリスクを解消できたり、
仕事を覚えた女性社員が末永く働いてくれる企業になったりと、
社長や企業オーナーに、「お金だけでなく、経営にメリットがあったんですね」と
おっしゃって頂いています。

しかも、一般的に助成金をもらうのは難しいと思われていますが、普通の人なら
誰でもできる簡単な手続きやテクニックを使うだけで、それらのメリットを受けることができたのです。

助成金の受給率がアップし、経営にもメリットがあり、手続きもカンタンになる・・・。

実は、今までだれも教えてくれなかった助成金の活用テクニックが
あるのです。

助成金というと、よく聞くのは、「助成金を○○円もらった」というお金だけの
メリットの話ですが、いくらお金をもらっても、あなた様のお店や会社の
経営の役に立たなければ意味がありません。


また、複雑な手続き書類を前にして、行き当たりばったりで頭を悩ませ、
本業をおろそかにしながら助成金をもらっている経営者をよく見かけます。

なので、単にお金をもらうだけではなく、あなた様の経営にプラスにならないと
意味がない
のです。

その点、今回お伝えする助成金受給テクニックは、
助成金を経営に役立てるという観点から作られております。

しかも、普通の経営者の方なら誰でもステップバイステップで実行できます。
決して難しいものではありません。


先ほどの実例のように、私のクライアントが得たようなメリットを、
あなたの会社やお店でも受けてみませんか?


「ちょっと待ってください。そもそもあなたは何者ですか?」

すみません。申し遅れましたが、簡単に自己紹介させて頂きます。

はじめまして、ヒューマンツール研究所の穂浪と申します。
愛媛県で社会保険労務士をしております。

それは、私のクライアントである美容室のオーナーの言ったことが
すべての始まりでした。

「若いスタッフがすぐにやめてしまうんだよね・・・」

そのオーナーはさみしそうに言いました。

「早く一人前になって欲しかったんだけどね。」

オーナーは、新しく入ったスタッフを教えるのに、あまりに一生懸命に
なりすぎた自分を責めるかのようにつぶやきました。

せっかく熱心に時間とお金をかけて教えてもすぐにやめてしまう・・・。
人がやめたときのむなしさは、従業員を雇っていると一度は経験するものです。

特に“若い人”はすぐに辞めてしまうんですよね。
ひどいときには、3日で来なくなってその後連絡が取れなくなった、
ということも珍しくありません。

また、若い人がすぐやめること以外でも、女性スタッフの突然の退職、
スタッフがなかなか思うように育たない苦労・・・などなど、私は、仕事柄、
今までたくさんの経営者の悩みを聞いてきました。

「何とか頑張っている経営者のお役に立てないか?」

いろいろ考えた結果、私は、社労士の専門分野である「助成金」を使えば、
経営者に喜んでもらえるのでは、と思い、自分のクライアントに助成金の提案を始めたのです。

● 多くの企業がなぜ助成金を受けられないか?

私は、あるとき、ふとしたきっかけで、自分のクライアントが他の企業と比べて、
異常に助成金の受給率が高いことに気がつきました。

同じ業種で同じような規模なのに、話を聞くと、他の企業はあまり助成金を
活用できていないようでした。中にはまったく助成金をもらったことがない、
という企業もありました。

不思議に思い、助成金をもらったことがない経営者からお話を聞くと、
実に興味深いことがわかったのです。

それは、助成金をもらえる企業ともらえない企業の違いでした。
その違いとは・・・

助成金がもらえない企業の特徴 その1

■助成金の活用に消極的である。


助成金は積極的に活用しようとしないとなかなかもらえません
なぜなら、助成金はたくさんある要件を頑張ってクリアして、かつ申請しないともらえないからです。
助成金がもらえない企業の特徴 その2

助成金がもらえる体質になっていない。


経験上、最も多いのは、採用や労働条件などをすべてさじ加減でやっている企業が、法律違反などを
しているために要件を満たさない
ケースです。

助成金がもらえない企業の特徴 その3

結果が出てしまった後で助成金をもらおうとしている。


助成金は、事前に手を打たないともらえないケースがほとんどです。

それを、「もらえない」という結果が出てしまってから「もらおう」とする企業は案外多いのです。

でも、それをゴリ押しすると「不正」ということになってしまい、悪質なケースは
「詐欺」で逮捕されてしまいます。
助成金がもらえない企業の特徴 その4

専門家に頼んでいるから大丈夫だと思っている。


実際にあった例では、税理士さんにいろいろお任せしているので大丈夫だと思っていた
会社が、180万円の助成金の受給もれが見つかったケースもあります。

専門家にも得意不得意があるので、助成金が得意な専門家かきちんと見分ける必要があります。

助成金がもらえない企業の特徴 その5

たくさん助成金を知っていればもらえると思っている。

勉強熱心で、助成金の研究をとてもよくされているんだけど、なぜか助成金が
もらえていない企業をときどき見かけます。

これは、今現在、助成金制度がたくさんありすぎて、勉強するだけでも大変な
わけですが、そもそもたくさんある全ての助成金に対応することは不可能だからです。


このように、私にとって、助成金を活用している企業と活用していない企業の違い
発見したことは、実に衝撃的でした。

また、助成金の活用にはちょっとしたコツがあり、そのコツをきちんとおさえるだけでも、
助成金の受給率が何倍にもなる
ことも発見しました。

そして、助成金を活用している企業を分析し、助成金活用のコツを研究していった結果、
実に興味深いことがわかったのです。

それは、助成金を活用するための最大のポイントは、
「多くの助成金に惑わされず、いくつかの助成金を繰り返し
使うことの方がはるかにカンタンで受給率も結果的に高くなる」

ということだったのです。

● 3日で助成金の受給テクニックを学ぶ方法

今回お伝えする受給テクニックの特徴は、普通の企業であるなら、
ほとんどの企業が実行できる
ということです。

今まで助成金というと、要件が難しくて、調べるだけでも頭が痛くなり、
申請手続きでは、慣れない書類に四苦八苦された方もいるかもしれません。

しかし、心配ご無用です。

今回、誰でもこの受給テクニックが使えるように、
「3日間速習!助成金入門セミナー2012」
という動画セミナーを作成しました。

このセミナーは、無理なく助成金の受給率を上げることができるよう
ステップバイステップで解説
しております。

あなた様は、動画セミナーを受けたあと、指示通りに実行するだけでよいのです。

現在、長引く不景気で助成金制度が受けやすくなっていますので、今回の知識と
テクニックをフルに使って、実行して、是非とも助成金を活用していただき、あなた様の
お店や会社の経営にお役立てください。

それでは、「3日間速習!助成金入門セミナー2012」の中身です。

☆「3日間速習!助成金入門セミナー2012」の内容とは?

 このセミナーであなたが得られる知識とノウハウは、次の通りです。

3日間速習!助成金入門セミナー(動画ファイル FLV/WMV形式 約177分)
  • たった一つの助成金で計300万円以上もらった助成金戦略とは? 
  • 多くの会社で助成金がもらえない5つの理由とは?
  • 助成金の受給率を格段にアップする7つの考え方とは?
  • 助成金受給のブレーキになる「助成金4つの誤解」とは?
  • 小さな会社が繰り返し繰り返し繰り返し活用すべき助成金とは?
  • 助成金の受給確率を格段に上げる丸秘テクニックとは?
  • 女性スタッフの退職のリスクを減らし、かつ会社側もリスクを減らせる助成金戦略とは?
  • 助成金の手続きをカンタンにする方法とは?
  • あなたはこのとおりに行動するだけ。雇用助成金受給のための8つのステップとは?
  • 知らないと損する支給申請書類のチェックポイント、添付書類のチェックポイントとは?

それでは、この「3日間速習!助成金入門セミナー2012」の価格はいくらでしょうか?

今回のセミナーは、専門家の飯のタネとなるノウハウを「ここまで出すか」というくらい
惜しみなく出しておりますので、正直な話、あまり安くすると自分の首を絞めることに
なってしまいます。

が、今回、一社でも多くの経営者様に、この助成金セミナーを受けて頂いて、
「助成金ってすごく使えるよね。」と言って頂きたいので、
価格は、9,800円とさせていただきました。

なお、助成金制度は改正や廃止が激しく、こういったセミナーはその後のフォローが
なかなか難しいのが現実ですが、今回、どうしてもあなた様の企業が、助成金をもらえる
確率を極限まで高めて頂きたいので、次の特典をご用意しました。

【特典1】助成金申請書類の作成法ビデオ(WMV、FLV形式、約35分)

細かい書類を書いたりするのが苦手な人も多いかと思います。

そのような方のために、もっともおすすめの助成金について、
書類の書き方や気をつけるべきポイントを解説したビデオを特典としてお付けします。

このビデオは、実際の書き方例を一つ一つ丁寧に解説しておりますので、
あなたが実際に書類を作るイメージがわき、
「助成金の手続きってそんなに難しくないんだ」
と思っていただけることでしょう。

【特典2】印刷用セミナースライド資料(PDFファイル)

動画セミナーだけだと、メモをとったりするのが大変です。
そこで、印刷用セミナースライド資料をお付けすることにしました。

スライド資料に書きこむもよし、スライド資料をそのまま参考資料とするも
よし。
「紙」で保存したい、または「紙」で手元に置いておきたい。
そんな方は、本資料を印刷してお使いください。

【特典3】役所に行かなくても助成金の詳細がわかる!
     助成金資料(PDFファイル版)

動画セミナーを受けてみて、
「助成金についてよーくわかったけど、もっと細かいところまで詳しく知りたいな。」

そう思ったときに、手元に資料がないと、フラストレーションを感じてしまいます。

そこで、お忙しいあなたのお時間を極力使わせないよう特典として
「助成金資料」をおつけすることにしました。

この助成金資料は、印刷するだけでOK。
あなたは一歩も動かずに「使える助成金」の詳細を知ることができるのです。

【特典4】あなたの地域で無料で相談できる!極秘無料相談法のレポート
(PDFファイル)

最近の助成金は、法律遵守が要件になっているものが多いです。
しかし、法律というものはあなたも思っているとおり難しい・・・。

そこで、法律的なことがわからないときに、無料で専門家に相談できたら
いいと思いませんか?


今まで何日も悩んでいたことが、専門家に相談するとわずか10分で解決してしまった・・・
なんてこともよくあることです。

意外と知られていないのですが、無料で労働関係の相談にのってくれる所が
全国各地にあります


この特典では、そのリストと効果的な相談方法を解説したレポートをお付けする
ことにより、あなたが法律で悩む時間を減らします。

【特典5】助成金戦略Q&Aフォローメールセミナー

実は、助成金でつまずくところは、だいたいパターンが決まっています。

今回のセミナーで、多くの人がつまずいたところを、Q&A形式のメールセミナーを
お送りすることによりフォローします


実際に助成金をもらう過程で出てくる問題を、具体的に解決するための
生きた知恵は、あなたの会社にとって必ずや役に立つことでしょう。

また、このフォローメールでは、助成金の受給テクニックから、助成金申請を
便利にする方法、さらに調査への対応の仕方
など、ますます助成金についての
理解が深まり、もらえる確率を高めるセミナーとなることでしょう。



以上が、「3日間速習!助成金入門セミナー2012」と各特典の内容です。

お忙しいあなた様にも当然本業があるわけで、以上の特典は、あなた様が
助成金をもらうために手間や時間をとられ、本業がおろそかにならないように、
できるだけ障害を取り除いた動画セミナーです。

少ない労力で助成金の受給率をアップする

3日間速習!助成金入門セミナー2012」 
(2012年4月改正版)


教材:動画ファイル3本
(WMVファイル、FLVファイル 合計収録時間177分)

※資料の一部に“エクセル”が含まれていますが
エクセル2003以降で動作を確認いたしております。

【特典1】助成金申請書類の作成法ビデオ

【特典2】印刷用セミナースライド資料
【特典3】役所に行かなくても助成金の詳細がわかる!
  助成金資料

【特典4】あなたの地域で無料で相談!
  極秘無料相談法のレポート

【特典5】助成金戦略Q&Aフォローメールセミナー







画像はイメージです

特別価格:¥9,800 (消費税込み)

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お客様の声


沖縄県 K様
聞き取りやすい口調でわかりやすい解説でした。
大変参考になりました。
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大阪府 S様
具体的に助成金申請について、話を詰めているところでございます。
先生のセミナーに参加させていただき、感謝しております。
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埼玉県K様
わかり易い説明感謝しております。
特に採用時の助成金は、参考にさせていただきます。
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不明 様
このセミナーを申し込んで1番良かったと感じることは・・・
アフターフォローの良さです。
通常、この金額なんでアフターについてはあまり期待していませんでした。
しかし、セミナーの内容の良さもさるものながら、
アフターとして送られてくる動画や情報に驚きと喜びを感じます。
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奈良県 M様
非常にわかりやすく説明されていると思います。
できれば社労士さんとの付き合い方や、地域特有の助成金などもわかると嬉しいです。
ただ、それは期待以上のものという意味です。
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兵庫県 M様
開業まもなく何かとわからないことが多い中、助成金申請の基本から、
注意すべき点などくわしく解説いただき、大変心強く、お客様へご提案させていただいております。
助成金のおはなしをきっかけとして、顧問契約をいただいたところもあります。
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兵庫県 I様
非常に非常にわかりやすい図解でした。
子育て支援助成金を申請し、見事受給できました。
ありがとうございます。
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大阪府 K様
解りやすく後々まで情報頂けるので有難い。
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茨城県 M様
お世話になってます。たいへん参考になりました。
ありがとうございます。
今後とも助成金についての情報をいただけたらありがたいです。
よろしくどうぞ。
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岡山県 Y様
いつもありがとうございます。
先日購入させていただきましたビデオですが参考にさせていただいています。
助成金は申請が面倒ですので、つい・・・引けてしまっていましたが
少しチャレンジしてみようかという気持ちになっています。
今後助成金が何にどのように使えるのかわかりませんが、
せっかくきっかけを頂きましたので、勉強して助成金を頂きたいと思っています。
今後ともどうぞよろしくお願いします。
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静岡県 Y様
使えそうな助成金に絞って、深く解説してあり、とても参考になります。

よくある質問

Q.

9,800円の価値って本当にあるんですか? 助成金の情報なんて、
役所に行けば、タダで資料が手に入るんじゃないですか?

A.

逆にお尋ねしますが、ネットや行政で、助成金の情報がタダでカンタンに
手に入るはずなのに、なぜ多くの企業が助成金を活用できていないのでしょうか?

私なりに活用できていない理由を分析してみると、
第1に、ネットや行政で手に入る情報は、単に知識の断片としての
情報
しか載っていません。

つまり、実際にあなたが活用できるまでの「知恵レベル」の情報では
ない
ということです。

第2に、多くの企業が、助成金を戦略的に活用するという観点がないから
活用が進んでいないものと考えます。

単にお金をもらう・もらわないといったレベルの話だけでは、
良識ある経営者なら、助成金をもらいたくなるはずありません。

経営に役に立つと確信して初めて「助成金をもらおう」と思うはずです。

しかし、助成金が経営の役に立つことをご存知ないのが現状です。

そして、第3に、今まで、どんどん複雑になっている助成金制度を
わかりやすく「行動レベル」で教えてくれる専門家が出てこなかったためです。

なぜなら、マジックのタネあかしをしてしまうと、マジシャンが食べていけなくなって
しまうように、専門家もクライアントに「助成金って難しくないんですね」と思われる
と、売上が下がって仕事が減ってしまうからです。

しかし、そのような考えでは、いつまでたっても企業が元気にならないと思い、
このような価格で提供する次第です。

つまり、専門家の飯のタネを思い切って公開しています。

それでも「頑張って時間と手間をかけてタダの情報を探す」という風に
思われるなら、このセミナーは受けないでください。


ただし、このセミナーは、あなた様が情報を探す時間と、研究のために勉強する
時間と、実際に具体的に何からどういう順番でやっていったらよいか試行錯誤
する時間を大幅に短縮する内容です。

よって、わずらわしい手間や知らないがゆえに時間がかかった場合の
「ご担当者の時間給」と比べて頂いて、購入する価値があるかないか

ご判断頂けたらと存じます。

Q.

他の助成金マニュアルとどう違うんですか?

A.

他のマニュアルは、助成金の紹介と要件だけを記載しているものがほとんどです。
しかし、助成金の種類や要件が書いてある程度のものなら、行政でタダで手に入るのです。

私が目指したのは、「誰でも実際に行動に移せて助成金がスムーズにもらえる」
いうレベルの教材です。

なぜなら、多くの忙しい経営者や企業のご担当者が、50以上もある助成金の
種類や要件を勉強する時間なんてない
、と思っているからです。

セミナーを受けて一見「スゴイな」と思える知識を得ても、
「要するに自分は具体的に何をしたらいいの?」
という行動レベルでわからなければ、意味がありません。

今回のセミナーは、あなたが迷わず行動できるように、
思い切って余計な情報は切り捨てたものになっています。

だから難しくありませんし、あなたも無理なく助成金の受給テクニックが
身につけられます。

このセミナーから身につけた助成金の受給テクニックやノウハウは、
これからずっとあなたの会社が助成金をもらい続けることにつながる
「知的資産」となると言っても過言ではないでしょう。

Q.

私のところは従業員が3人の小さなお店なのですが、本当に
助成金がもらえるようになりますか?

A.

私は、あなた様をだますつもりはありませんので、「こんなはずじゃなかった」
とならないよう、最初にはっきり申し上げると、
すべての企業が100%助成金をもらえるようになるわけではありません。

なぜなら、助成金には複数の要件というものがあり、それらの要件に該当しなけ
ればもらえないからです。

ご参考までに、今回のセミナーを受けても、助成金をもらえない可能性が
高い企業の例をあげますので、ご参考になさってください。

▲今後、従業員を一切雇わない企業
▲法律をまったく守るつもりがない企業
▲労災保険・雇用保険に加入していない企業
▲法人で社会保険に加入していない企業
▲ウソをついて助成金をもらおうとする企業

逆に次のような企業は、経験上、かなりの確率で助成金を受けられるように
なる
と思います。ご参考になさってください。

●従業員を1年に平均して2人以上雇う予定がある企業
●これから従業員にとって働きやすい職場を作りたい企業
●20代30代の女性従業員を戦力としている企業
●従業員とのトラブルを防ぎたい企業

なお、このセミナーは、頑張っている中小企業向けの話ですので、
大企業の方はあまり役に立ちません。ご了承ください。

Q.

私は社会保険労務士なのですが、このセミナーを申し込んでもいいですか?

A.

本セミナーにつきましては、秘匿性の高いノウハウのため、
同業者の方はご遠慮願います。

Q.

ネット上ではインチキな業者が多いので、まだ穂浪さんのことが
信用できないのですが・・・

A.

ご心配ごもっともです。
こういったネットによる通信講座は、対面とは違って顔が見えないため、
講師がいったいどういう実績があるのかがもっとも気になるかと思います。

ご参考までに、私のプロフィールを掲載しますので、
こういったセミナーを開くに値する経歴の人物かどうか、ご確認くださいませ。
もちろん、記載事項は嘘偽りありません。

3日間速習!助成金入門セミナー講師 プロフィール

氏名 穂浪 高士
所属企業名、役職 ヒューマンツール研究所 代表
穂浪社会保険労務士事務所 所長
保有資格等 社会保険労務士
キャリアコンサルタント
事業内容 社会保険・労働保険の手続き代行、助成金申請手続き代行
小売業サービス業向け マネジメント・マーケティングの相談
人材育成教材の作成・販売
所在地 〒790-0062
愛媛県松山市南江戸3丁目3−3 αNEXT南江戸107号
出身 愛知県名古屋市
講師実績 愛媛木材青年協議会様 「経営に生かせる助成金制度セミナー」
愛媛高齢・障害者雇用支援協会様 「再就職準備セミナー」
愛媛県高年齢者雇用開発協会様 「オレンジライフセミナー」
雇用能力開発機構様 「雇用管理講習会」
各郵便局様 「局長のための社会保険・労働保険セミナー」
経営者協会様 「できない人材ができる人材に変わる
                       マネジメントセミナー」
林業支援センター様 「労務管理セミナー」
北条商工会様 「時短のためのしくみ作りセミナー」
介護労働安定センター様 「介護従事者の労務管理」
愛媛県下 各社様 「キャリアアップセミナー」
執筆実績 愛媛県中小企業団体中央会様 「国の制度の積極的利用法」
業界歴 社会保険労務士業に14年従事
講師略歴 昭和48年 名古屋にて生まれる
平成7年  松山大学人文学部社会学科卒業(在学中は組織について研究)
(在学中、公務員を目指し法律の勉強をしていたところ、一冊の社労士の本と出合い、若くして独立し充実した人生を送っている筆者に共感、社労士となることを決意。働きながら資格試験の勉強。)
平成8年  松山市内の社労士事務所で4年間修行
平成10年 社会保険労務士の国家資格を取得
平成12年 愛媛県北条市(現在松山市に合併)にて独立開業
平成14年 事務所を県都である松山市に移転
平成16年 キャリアコンサルタント養成講座修了
平成20年 「人材育成」を研究する機関、ヒューマンツール研究所設立
現在に至る
所属 愛媛県社会保険労務士会、愛媛キャリアコンサルタント研究会、
日本感性工学会、ワクワク系マーケティング実践会  他
画面中央の矢印をクリックすれば、セミナー内容の一部をご確認いただけます。(約2分)
お申し込みはこちらから

追伸

助成金を活用するなら不景気である今がチャンスです。
なぜなら、不景気によって、助成金制度が作られたり、拡充されているからです。
今はまさに助成金を活用するのにうってつけの時期なのです。

しかし、あらかじめ手を打たないともらえないことが多いのが助成金制度です。
つまり、知らないと損をしてしまうことがあるということです。

この動画セミナーの知恵を知るだけで、助成金の受給率が格段に上がります。

が、その知恵は、後で知ったのでは手遅れになるケースがほとんどです。
「経費節減のために、こまめに電気を消せよ」
というのもいいですが、厳しい時代を生き抜く「助成金の知恵」を
是非経営に生かしてください。